ASESORAMIENTO JURÍDICO

  • Asesoramiento Jurídico Integral y Específico en cuestiones de género.
  • Análisis gratuito de la conveniencia del inicio de acciones legales a favor de mujeres en situación vulnerable.
  • Elaboración de Guías (protocolos) para abordar situaciones de: a) acoso sexual; b) violencia de género (laboral o doméstica).

DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

  • ¿Hay brechas de género en la organización que dirijo o integro?
  • ¿Hay violencia o acoso laboral?
  • ¿Hay desigualdad de derechos y oportunidades basadas en el "género"?
  • ¿Su organización promueve una maternidad y lactancia "integradas" al ser y a lo laboral?
  • ¿Cuál es el índice y los factores determinantes de la productividad (o improductividad)?
  • ¿Qué factores relacionados a la perspectiva de género volverían a su organización más productiva?
  • ¿Mi organización es inclusiva o, por el contrario, se basa en prejuicios o estereotipos?
  • ¿Cómo conducen o dirigen las mujeres en cargos directivos?
  • ¿Hay políticas de gestión de género en su organización?

Éstas y muchísimas cuestiones más son descubiertas y abordadas mediante los diagnósticos organizacionales, los que a su vez permiten determinar con mayor exactitud la necesidad (o no) de gestionar políticas de género; de publicar manuales de sensibilización; de organizar jornadas de sensibilización; de promover la integración y la corresponsabilidad entre mujeres y varones, etc.

Es que una organización que persiga la equidad y busque la perspectiva de género deberá relevar información sobre los impactos que las estrategias atinentes a ella, la organización promueve y que sus integrantes adoptan. A partir de tal relevamiento, deberá diseñar políticas y acciones, adaptadas a cada realidad organizacional, intentando, además, ofrecer soluciones reales para la integración de “lo laboral” y “lo familiar” y el fomento de la corresponsabilidad.

GESTIÓN DE POLÍTICAS DE GÉNERO

  • Desarrollo de medidas para que organizaciones públicas y privadas integren en su gestión organizacional la equidad de género a las competencias del personal.
  • Articulación entre el sector público y el sector privado para trabajar en forma conjunta, optimizando los recursos y las políticas de Estado en materia de Género.
  • Armado y organización de mesas locales en cuestiones de Género.
  • Diseño y la planificación de jornadas de sensibilización en la temática.
  • Además:
  • Orientaciones prácticas y claves para gestionar personas por competencias con Equidad de Género.
  • Políticas que permitan vincular la maternidad y la lactancia con el trabajo.
  • Políticas de Integración de los ámbitos familiar y laboral.
  • Recomendaciones para el uso inclusivo del lenguaje en las empresas.
  • Manuales para facilitar sensibilizaciones en Género.
  • Elaboración de Guías (protocolos) para abordar situaciones de: a) acoso sexual; b) violencia de género (laboral o doméstica).
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